就新一轮央地干部交流的看法及建议

　　不断推进党政干部轮岗交流，是优化人才资源配置的重要举措，是激发干部活力的有效途径，是培养锻炼干部的重要手段，是强化用人监督的重要保障。

　　现在新一轮干部交流启动50余名司局级官员开始上岗履职，就干部轮岗，我们认为：一必须要加大宣传力度，解决好对干部轮岗交流工作重要性的认识问题。解决好思想认识问题是做好党政干部轮岗交流工作的前提和基础。要多渠道宣传党政干部轮岗交流工作的意义，增强领导干部做好干部轮岗交流工作的自觉性，引导领导干部养成大局意识和容人之量，克服本位思想；教育广大干部树立服从意识、进取精神和奉献精神；消除对干部轮岗交流工作的误解，形成共识，理解和支持干部轮岗交流工作，为广大干部施展才华、开拓进取、干事创业营造一个良好的社会氛围。二是要分类组织实施，注重干部轮岗交流工作的质量效果。干部岗位千差万别，干部个性多种多样，因此，实际交流的目的也要各有侧重，要在对党政干部交流轮岗工作实行统一规范的基础上，根据交流的目的和指向，分类实施，形成多层次、宽领域、多形式的有序轮岗交流。三要讲究科学公正，推进干部轮岗交流工作的有序开展。干部轮岗交流工作是干部人事制度改革的重要组成部分，需要以科学的态度和改革创新的精神，不断强化干部交流工作举措，努力构建公平、公正、公开、透明的交流环境。要立足岗位实际，以工作需要为主，兼顾干部的特点、意愿等因素，尽量向工作需要加强的部门交流，向业务相近的岗位交流，向个人擅长的岗位交流。既要防止单一的“体内循环”，杜绝干部调不出、派不进的现象，也要防止干部轮岗交流中“大呼隆”、“简单化”。组织人事部门要加强对干部轮岗交流工作的指导，对交流轮岗工作进行跟踪考察，随时了解被轮岗交流干部的情况，及时帮助指导提醒，对不服从轮岗交流的干部，要严肃批评教育，经批评教育不改的，应予以相应的党纪政纪处分，确保干部轮岗交流工作顺利推进。